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くじらグループ本部事務局 TEL:0894-22-5750

キャリアアップ

研 修 体 制

病院内の各委員会主催研修会や院内学術研究発表会をはじめ、リハビリテーション部主催の勉強会や回復期リハ認定看護師による勉強会など多様な勉強会を開催しており、職員は積極的に自己研鑚に努めています。
また、各職員の希望する研修に対して、病院が全額負担します(年1回)。補助対象は研修費用だけでなく、研修地までの交通費や宿泊料を含みます。皆さんのキャリアアップ、知識・技術向上を支援します。

リハビリテーション課勉強会

脳外科勉強会(月1回)/回復期リハ病棟専従医師による勉強会です。
PT勉強会(月2回以上)
OT勉強会(月1回以上)
ST勉強会(月1回以上)

セラピストへの支援

回復期セラピストマネージャーはじめ、認定・専門理学療法士、認定作業療法士、認定言語聴覚士など、認定資格者の養成に関する支援を行い、特定分野のスペシャリスト養成を支援します。

 

教育研修制度

成長意欲のある職員をとことん応援!職員の“やる気”に応えます。

レベル1   新人リハ職員研修

組織の理念・方針を理解し、知識・技術を習得する。(新卒採用者はプリセプター制度を2年間実施)

レベル2   2・3年目研修

部内・部署目標を理解し、部署内での役割が担える。

レベル3   中堅職員研修

部署内で教育指導の中心となる時。後輩、実習生の指導にあたるとともに信頼性の高い業務遂行ができる。

レベル4   管理職研修

将来的なビジョン、管理的視点をもって人員や部署、部内運営を考え、ひいては病院運営・経営に携われる。

新人リハ職員研修の様子 入職〜約1ヶ月
社会人の基本となる接遇研修を始めとし、他職種の業務や様々な部署の業務を経験します(ラウンド研修)。
一緒に働く仲間の業務や特色を理解し、セラピストとしての視野を広げる目的があります。
充実した新入職員教育体制で、入職後の不安をサポートします。
キャリアアップ
バイザー制度
新入職員研修を終え、所属部署が決定したら、各新人職員には担当プリセプターを配置します。
皆さんが自信をもってリハビリを進めていけるよう、また仕事や仕事以外のことなど気軽に話ができるように、
配属部署全体でサポートしていきます。

グループ全体で行う研修
新入職員フォローアップ研修(年1回)
中堅職員研修(年1回)
管理職研修(年1回)
院内学術研究発表会(年1回)
  他職種が行う勉強会
AED(救命)研修会           教育部勉強会
NST勉強会                       薬局勉強会 他
医療安全委員会
回復期リハ認定看護師による勉強会